تمثل فرص العمل في المملكة العربية السعودية حلم لكثير من الشباب الذي لم يحالفه الحظ في الحصول على فرصة مناسبة في بلده الأصلي، كما أن المملكة ترحب بالعاملين الوافدين إليها من جميع الجنسيات، ولكن خلال الفترة الماضية اعلنت وزارة الموارد والتنمية البشرية عن توطين بعض المهن وجعلها تقتصر على السعوديين فقط من اجل مشاركة أبناء المملكة وتوفير المزيد من فرص العمل لأبناء السعودية.
قرار مفاجئ للعاملين بهذه المهن في المملكة
جاءت قرارات وزارة الموارد البشرية بتوطين عدد من المهن في عدد من المجالات تدريجيا، بهدف تمكين الشباب السعودي في المهن المختلفة للمشاركة في دفع عجلة التقدم والنهوض بالمملكة العربية السعودية، وبهدف توفير مزيد من فرص العمل في المجالات المختلفة ومنها المجالات التالية:
- مجال إدارة المشاريع، ويتم توطين العاملين تدريجيا في هذا المجال من نسبة 35% إلى 40%.
- وظائف ومهن المشتريات، ويتم توطينها بنسبة 50% في وظائف مديري ومندوب المشتريات والعقود.
- وظائف المبيعات مثل مندوبي المبيعات ومدير المبيعات وأخصائي التسويق والتي تشمل نسبة توطين كبيرة لتوفير الفرص للسعوديين.
مراحل تنفيذ توطين المهن في السعودية
اعلنت وزارة الموارد عن توطين المهن السابقة بشكل تدريجي، حيث تبدأ المرحلة الأولى للتوطين بنسبة 35% لمهن العاملين في مجال إدارة المشاريع ويتم زيادة هذه النسبة لتصل إلى مسبة توطين 40% في جميع المنشآت التي يكون عدد العاملين بها اكثر من ثلاثة عاملين في مجال إدارة المشاريع.
تأثير قرار توطين المهن على المغتربين
تعد قرارات توطين المهن المتتالية في السعودية من أكثر القرارات التي تمثل تحديا كبيرا لكثير من المغتربين الراغبين في الاحتفاظ بوظائفهم، لاسيما أن المملكة تسعى جاهدة إلى تحقيق التكافؤ الاجتماعي من خلال إتاحة الفرص الوظيفية المختلفة أمام الشباب السعودي للمشاركة في سوق العمل المحلي.
