إن المملكة العربية السعودية في الفترة الأخيرة شهدت تغيرات كثيرة في نظام العمل، ويرجع ذلك إلى مدى أهمية قطاع الأعمال والحرص على تحسين بيئة العمل والحفاظ على حقوق العاملين، كما يهدف النظام إلى توفير الدعم للمرأة العاملة، وبعد الأنباء الكثيرة المنتشرة عن تغيير نظام العمل، قامت وزارة الموارد البشرية بالرد والتوضيح، وبدورنا سنكشف لكم عن جميع التفاصيل فتابعونا.
تعديلات نظام العمل الجديدة
إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قامت بتحديد بعض التعديلات الجديدة على مجموعة من بنود نظام العمل الذي قام مجلس الوزراء السعودي بالموافقة عليعا، والهدف وراء كل ذلك هو تحقيق خطة العام 2030 لتحقيق التنمية المستدامة، حيث قال المجلس أنه يسعى لتعزيز الاستقرار الوظيفي الذي يعود بالإيجاب على سوق العمل.
وزارة الموارد البشرية وتعديلات نظام العمل
إن التعديلات الجديدة التي جاءت في نظام العمل تشمل تعديل 38 مادة وحذف حوالي سبع مواد، وجاءت هذه التعديلات بهدف تطوير نظام العمل واللوائح التنفيذية، ويساعد ذلك في دعم القطاع الإنتاجي والخدمي، وشملت التعديلات مصالحة جميع أطراف العلاقات التعاقدية وزيادة الإجازات والتوسع في العقود.
حقيقة تقليص ساعات العمل في رمضان
حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توضيح حقيقة الأخبار المنتشرة عن تقليص عدد ساعات الدوام في رمضان، حيث أوضحت أن عدد ساعات العمل في اليوم العادي تبعًا لقانون العمل هو 8 ساعات، حيث ينص القانون ألا تزيد عدد ساعات العمل في الأسبوع عن 48 ساعة.
ولكن في شهر رمضان سوف يختلف الأمر، حيث سيتم تقليل عدد ساعات العمل إلى 6 ساعات في اليوم أي ما يعادل حوالي 36 ساعة في الأسبوع، كما يتم منح الموظفين فترات راحة للصلاة وخاصة بعد الانتظام في الدوام لمدة 5 ساعات متواصلين.
