في إطار سعي المملكة العربية السعودية لتعزيز بيئة العمل وتحسين العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بدء سريان قائمة التعديلات الجديدة على نظام العمل السعودي، وذلك اعتبارًا من يوم 19 فبراير لعام 2025، حيث تهدف هذه التعديلات إلى تحقيق الاستقرار الوظيفي ورفع كفاءة سوق العمل بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.
أبرز تعديلات قانون العمل الجديد في السعودية
- شملت التعديلات الجديدة في المملكة تعديل 38 مادة من نظام العمل، بالإضافة إلى إصدار قرار بحذف 7 مواد وإضافة مادتين جديدتين كليًا.
- تركز هذه التعديلات على تطوير العلاقات التعاقدية بين أطراف العمل وضمان حقوقهم المهنية والمالية، وكذلك تهيئة بيئة عمل مناسبة.
- أصبح من واجب صاحب العمل توفير محل سكن مناسب للعاملين لديه أو دفع قيمة نقدية بدل للسكن يتم إضافتها إلى الراتب الأساسي.
- كما تم تمديد فترة هذه التجربة لتصل إلى 180 يومًا بحد أقصى، مما يتيح لكلا الطرفين الحصول على فرصة أطول لتقييم مدى التوافق الوظيفي بعد تطبيق التعديلات.
- أيضًا تم إضافة إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت لا قدر الله، وكذلك تعديل إجازة الوضع والرضاعة للمرأة لتصل إلى 12 أسبوعًا، منها 6 أسابيع إجبارية بعد الولادة و6 أسابيع يمكن تقسيمها بين فترة ما قبل الولادة أو بعدها حسب حالة الموظفة.
- أصبح من الضروري على جميع العاملين إرسال تنبيه وإشعار إلى رب العمل في حالة رغبته بترك الوظيفة، وذلك بمدة لا تقل عن 30 يومًا قبل إنهاء العقد بشكل رسمي، وإن أراد رب العمل إنهاء العقد فعليه تبليغ الموظف بمدة لا تقل عن 60 يومًا.
تأتي هذه التعديلات كجزء من رؤية المملكة لعام 2030، وهي تهدف إلى تطوير سوق العمل وتحسينها وجعلها بيئة متوازنة تحقق مصالح أصحاب العمل والموظفين لديهم، ومن المتوقع أن تسهم هذه التعديلات في تعزيز الاستقرار الوظيفي.
About the author
