قامت حكومة المملكة العربية السعودية بتنفيذ تعديلات قانون العمل السعودي لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العامل والحرص على حقوق كل منهما، لذا أعلن مجلس الوزراء السعودي عن إضافة مواد جديدة على نظام العمل وحذف بعض المواد بأوامر ملكية من خادم الحرمين الشريفين، جاء هذا بهدف تعزيز دور الحكومات من أجل تحقيق رؤية المملكة في 2030.
تنفيذ تعديلات قانون العمل السعودي
في إطار تنظيم العمل والحفاظ على تطوير وتهيئة بيئة العمل المناسبة للجميع، اعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن التعديلات الحديدة في نظام العمل السعودي، حيث تم إضافة مادتين إلى قانون العمل المعمول به وحذف 7 مواد أخرى، وفيما يلي أهم تعديلات نظام العمل الجديدة:
- تمديد إجازة المرأة العاملة إلى ثلاثة أشهر في حالة الوضع.
- حصول العاملين على إجازة رسمية مدفوعة الأجر بالكامل تكون مدتها ثلاثة أيام وهذا في حال حدوث حالة وفاة للأخوة أو الأخوات.
- لا يمكن لصاحب العمل أن يتصرف بأي تصرف يخالف قانون تكافؤ الفرص.
- إثبات حقوق صاحب العمل والعامل وتوثيقها في عقد التدريب بين الطرفين.
- إتفاق العامل و صاحب العمل على الاجازات الرسمية التي يحصل عليها صاحب العمل.
تعديلات أخرى على قانون العمل 2025
في حين تم إجراء بعض التعديلات الجديدة على حقوق كل من الموظف وصاحب العمل، وجاءت تلك التعديلات كالتالي:
- بالنسبة للعامل أو الموظف ففي حالة رغبة العامل في ترك العمل وكان يتقاضى أجر شهري أو اسبوعي أو يومي فيجب إخطار صاحب العمل قبل ترك العمل بمدة أقصاها 30 يوم او يتم دفع تعويضات اجر 30 يوم في حالة مخالفة ذلك
- أما بالنسبة لصاحب العمل هو من يرغب بإنهاء عقد العامل فيجب عليه إشعار العامل قبل ذلك بمدة لا تقل عن 60 يوما في حالة كان العامل يتقاضى اجر شهري، وإذا كان أجر العامل أسبوعي أو شهري فيجب على صاحب العمل إخطاره قبلها بشهر واحد او يلزم بدفع أجر العامل.
About the author
